Você concorda que, ao clicar em “Cadastre-se agora”, “Cadastre-se no Emprego já”, “Cadastre-se” ou em um botão semelhante para se registrar, acessar ou utilizar nossos serviços (descritos abaixo), você está concordando em celebrar um contrato legalmente válido com a Coditech (mesmo que esteja utilizando os Serviços em nome de uma empresa). Caso não concorde com este contrato (“Contrato” ou “Contrato do Usuário”), NÃO clique em “Cadastre-se agora” (ou semelhante) e não acesse ou, de outra forma, utilize nossos Serviços. Se desejar rescindir este contrato a qualquer momento, bastará encerrar a sua conta e parar de acessar ou utilizar nossos Serviços.

Este Contrato aplica-se ao empregojá.com, aos aplicativos da marca Coditech, e a outros sites, aplicativos, comunicações e outros serviços relacionados ao Motoca que declaram ser oferecidos de acordo com este Contrato (“Serviços”), incluindo a coleta externa de dados para esses Serviços, como nossos anúncios e os plugins “Candidate-se pelo Empregojá” e “Compartilhe no Empregojá”. As pessoas cadastradas em nossos Serviços são “Usuários” e as não cadastradas são “Visitantes”.

Você está celebrando este Contrato com o Emprego já (designado também como “nós” e “nos”).

Como Visitante ou Usuário dos nossos Serviços, a coleta, o uso e o compartilhamento dos seus dados pessoais ficarão sujeitos a esta Política de Privacidade (que inclui nossa Política de Cookies e outros documentos mencionados nesta Política de Privacidade) e suas atualizações.

Quando se registra ou se cadastra nos Serviços do Emprego já, você passa a ser um Usuário. Caso opte por não se cadastrar nos nossos Serviços, você pode acessar determinados recursos como “Visitante”.

Poderemos alterar este Contrato, a Política de Privacidade e as Políticas de Cookies a qualquer momento. Em caso de mudanças relevantes, notificaremos você por meio dos nossos Serviços ou por outros meios para lhe dar a oportunidade de avaliar as alterações antes de elas entrarem em vigor. Concordamos que tais alterações não podem ser retroativas. Caso tenha objeções a alguma alteração, você poderá encerrar sua conta. A continuidade do uso dos nossos Serviços após a publicação ou comunicação de alterações nestes termos implicará concordância com os termos atualizados a partir da sua data de vigência.

Os Serviços não podem ser utilizados por crianças com menos de 16 anos de idade.

Para utilizar os Serviços, você concorda que: (1) você deve ter a “Idade mínima”(descrita abaixo) ou mais; (2) você terá apenas uma conta do Emprego já, que deve ser criada com seu nome real; e (3) não há restrições ao seu nome para o uso dos Serviços do Emprego já. Criar uma conta com informações falsas viola nossos termos, incluindo contas registradas em nome de terceiros ou de pessoas com menos de 16 anos.

A “Idade Mínima” é 16 anos de idade. Entretanto, se a lei exigir uma idade superior à indicada para que o Emprego já forneça os Serviços para você sem consentimento dos pais (inclusive a utilização de seus dados pessoais), a Idade Mínima passa a ser esta idade superior.

Usuários são titulares das suas contas. Você concorda em (1) utilizar uma senha forte e em mantê-la em sigilo; (2) não transferir qualquer parte de sua conta (ex., conexões) e (3) cumprir a lei e nossa lista do que é proibido e permitido no Emprego já; cumprir nossas Políticas para Comunidades Profissionais. Você é responsável por tudo o que acontece na sua conta, a menos que a encerre ou denuncie uma utilização indevida.

Entre você e terceiros (incluindo seu empregador), a sua conta pertence a você. No entanto, se os Serviços foram comprados para você por outra parte (por exemplo, licença do Recruiter comprada pelo seu empregador), a parte que pagou por tal Serviço terá o direito de controlar o seu acesso e obter relatórios a respeito do uso do Serviço pago. No entanto, a parte pagante não terá direitos à sua conta pessoal.

Você concorda que forneceremos avisos e mensagens das seguintes maneiras: (1) dentro do Serviço ou (2) enviados às informações de contato que você nos forneceu (ex.: e-mail, número de telefone, endereço físico). Você se compromete a manter suas informações de contato atualizadas.

Revise suas configurações para controlar e limitar os tipos de mensagens que você receberá de nós.

Nossos Serviços permitem o envio de mensagens e o compartilhamento de informações de várias maneiras, como do seu perfil, de artigos, publicações em grupos, links de notícias, anúncios de vaga, mensagens e InMail. As informações e o conteúdo que você compartilha ou publica podem ser vistos por outros Usuários, Visitantes ou outras pessoas (inclusive fora dos Serviços). Nos recursos que oferecem configurações, respeitaremos as suas escolhas sobre quem pode visualizar o conteúdo ou as informações (por exemplo, o conteúdo de mensagem para seus destinatários, compartilhar conteúdo somente com suas conexões do Emprego já, restringir a visibilidade do seu perfil em ferramentas de pesquisa ou optar por não notificar as pessoas sobre atualizações no seu perfil do Emprego já). Para as atividades de pesquisa de emprego, nosso padrão é não notificar a sua rede de conexões ou o público. Portanto, se você se candidatar a uma vaga por meio do nosso Serviço ou indicar que está interessado em uma vaga, compartilharemos isso somente com o anunciante da vaga.

Não temos a obrigação de publicar informações ou conteúdos em nosso Serviço e podemos removê-los com ou sem aviso a você.

De acordo com o contrato firmado entre você e o Emprego já, você é proprietário do conteúdo e das informações que envia ou publica nos Serviços, e você está apenas concedendo ao Empre já e às nossas afiliadas a seguinte licença não exclusiva:

Um direito internacional, transferível e sublicenciável de utilizar, copiar, modificar, distribuir, publicar e processar as informações e o conteúdo que você fornecer por meio de nossos Serviços e dos serviços de terceiros, sem qualquer outro consentimento, aviso e/ou compensação para você ou terceiros. Esses direitos são limitados das seguintes formas:

1. Você pode cancelar essa licença para um conteúdo específico, excluindo o conteúdo dos Serviços ou, geralmente, encerrando a sua conta, exceto (a) na medida em que você compartilhou o conteúdo com terceiros como parte do Serviço e eles o copiaram, compartilharam ou armazenaram e (b) durante o período necessário para removê-lo do backup e de outros sistemas.
2. Nós não incluiremos o seu conteúdo em anúncios de produtos e serviços de terceiros sem o seu consentimento explícito (inclusive Sponsored Content). No entanto, nós temos o direito, sem pagamento a você ou a terceiros, de publicar anúncios ao lado dos seus conteúdos e informações, e suas ações sociais podem ser exibidas e incluídas em anúncios, conforme descrito na Política de Privacidade. Se você utiliza um recurso de Serviço, podemos mencioná-lo com seu nome ou foto para promover o recurso nos nossos Serviços de acordo com as suas configurações.
3. Obteremos o seu consentimento se quisermos fornecer a terceiros o direito de publicar o seu conteúdo fora dos nossos Serviços. Entretanto, se você optar por compartilhar a sua publicação como “Pública, todos ou semelhantes”, nós ativaremos um recurso que permite que outros Usuários incorporem a publicação pública em serviços de terceiros e habilitaremos ferramentas de pesquisa para tornar o conteúdo público e pesquisável através dos serviços desses terceiros.
4. Embora possamos editar e alterar a formatação do seu conteúdo (como traduzi-lo ou transcrevê-lo, modificar seu tamanho, layout ou tipo de arquivo ou remover metadados), não modificaremos o significado da sua expressão.
5. Tendo em vista que você é proprietário deos seus conteúdos e das informações, e que nós temos somente direitos não exclusivos sobre eles, você poderá optar por disponibilizá-los a terceiros, incluindo sob o termos de uma licença Creative Commons.

Você e o Emprego já concordam que poderemos acessar, armazenar, processar e utilizar quaisquer informações e dados pessoais que você forneça de acordo com os termos da Política de Privacidade e com suas escolhas (inclusive configurações). Ao enviar sugestões e outros feedbacks relacionados aos nossos Serviços para o Emprego já, você concorda que o Emprego Já pode utilizar e compartilhar (porém não tem a obrigação de fazê-lo) tal feedback para qualquer fim, sem compensação para você.

Você concorda que somente fornecerá conteúdos e informações que não violem a lei ou os direitos de terceiros (inclusive direitos de propriedade intelectual). Você também concorda que as suas informações de perfil serão verídicas. O Emprego já poderá ser exigido por lei a remover determinadas informações ou conteúdo em alguns países.

Nós podemos alterar, suspender ou interromper qualquer um de nossos Serviços. Também podemos modificar nossos preços prospectivamente após notificação em prazo razoável, na medida permitida por lei.
Não nos comprometemos em armazenar ou continuar exibindo informações ou conteúdos por você publicados. O Emprego Já não é um serviço de armazenamento. Você concorda que não temos a obrigação de armazenar, manter ou fornecer a você uma cópia de conteúdos ou informações que você ou terceiros fornecerem, exceto na medida exigida pela legislação em vigor e conforme indicado na nossa Política de Privacidade.

Ao utilizar nossos Serviços, você poderá encontrar conteúdos ou informações que podem ser imprecisos, incompletos, desatualizados, enganosos, ilícitos, ofensivos ou, de alguma outra forma, prejudiciais. Geralmente, o Emprego já não analisa o conteúdo fornecido por nossos Usuários ou terceiros. Você concorda que não somos responsáveis por conteúdos e informações de terceiros (inclusive de outros Usuários). Nem sempre podemos impedir o uso indevido de nossos Serviços, e você concorda que não somos responsáveis por tal uso indevido. Você reconhece também que você ou sua organização poderão ser associados erroneamente a conteúdos sobre terceiros quando informarmos às conexões e aos seguidores que você ou sua organização foram mencionados na mídia. Os usuários têm opções sobre este recurso.

O Emprego já pode ajudar a conectar Usuários que oferecem seus serviços (coaches profissionais, serviços de contabilidade, etc.) com Usuários que buscam tais serviços. O Emprego já não realiza nem emprega indivíduos para a realização desses serviços. Você deve ter no mínimo 18 anos de idade para oferecer, realizar ou buscar esses serviços. Você reconhece que o Emprego já não supervisiona, dirige, controla nem monitora os Usuários durante a realização desses serviços e concorda que (1) o Emprego já não é responsável pela oferta, realização ou contratação desses serviços; (2) o Emprego já não endossa os serviços oferecidos por qualquer Usuário em particular; e (3) nada criará um relacionamento de emprego, agenciamento ou joint venture entre o Emprego já e qualquer Usuário que ofereça serviços. Se for Usuário e oferecer serviços, você declara e garante que detém todas as licenças necessárias e que oferecerá serviços consistentes com nossas Políticas para Comunidades Profissionais.

Do mesmo modo, o Emprego já pode ajudar você a se cadastrar e/ou a comparecer a eventos organizados por Usuários e a se conectar com outros Usuários que participarão de tais eventos. Você concorda que (1) o Emprego já não é responsável pela conduta de nenhum Usuário ou de outros participantes de tais eventos; (2) o Emprego já não endossa nenhum evento particular listado nos nossos Serviços; (3) o Emprego já não avalia e/ou aprova quaisquer desses eventos e (4) você cumprirá esses termos e condições que se apliquem a tais eventos.

O Emprego já reserva-se o direito de limitar a sua utilização dos Serviços, inclusive o número das suas conexões e a sua capacidade de interagir com outros Usuários. O Emprego já reserva-se o direito de restringir, suspender ou encerrar a sua conta se você violar este Contrato ou a lei ou utilizar os Serviços de forma indevida (por exemplo, violando qualquer dos itens dispostos na seção “O que é permitido ou proibido no Emprego já” ou nas Políticas para Comunidades Profissionais).

O Emprego já reserva-se todos os direitos de propriedade intelectual nos Serviços. As marcas comerciais e logomarcas utilizadas em conexão com o Emprego já constituem marcas comerciais dos seus respectivos proprietários. O Emprego já, as logomarcas “in” e as demais marcas comerciais, marcas de serviço, elementos gráficos e logomarcas do Emprego já utilizados para nossos Serviços constituem marcas comerciais ou marcas registradas do Emprego já.

Utilizamos as informações e os dados que você forneceu e que temos sobre os Usuários para fazer recomendações de conexões, conteúdos e recursos que possam ser úteis para você. Por exemplo, utilizamos dados e informações a seu respeito para recomendar vagas a você e recomendar o seu perfil para os recrutadores. Manter seu perfil atualizado e correto nos ajuda a tornar essas recomendações mais precisas e relevantes.

O emprego já e suas afiliadas não fazem declarações nem garantias sobre os serviços, inclusive qualquer declaração de que os serviços não sofrerão interrupções ou estarão isentos de erros, e oferecem os serviços (inclusive conteúdos e informações) “no estado em que se encontram” e “na forma disponibilizada”. Dentro do limite permitido pela legislação em vigor, o Emprego Já e suas afiliadas isentam-se de toda e qualquer garantia legal ou implícita, incluindo qualquer garantia implícita de titularidade, precisão de dados, não violação, comercialização ou adequação a um dado propósito.

De acordo com o limite permitido pela legislação em vigor (e a menos que o emprego já execute um contrato em separado que cancele este contrato), o Emprego Já, incluindo suas afiliadas, não será responsável, no que se refere a este contrato, por perda de lucros ou de oportunidades de negócios, reputação (ex., declarações ofensivas ou difamatórias), perda de dados (ex., paradas ou perda, utilização ou alterações em suas informações ou conteúdos) ou por quaisquer danos indiretos, incidentes, consequentes, especiais ou punitivos. O Emprego Já e suas afiliadas não serão responsáveis perante você, no que se refere a este contrato, por nenhum valor que exceda (A) o total de taxas pagas ou devidas por você ao emprego já pelos serviços durante a vigência deste contrato, se tais valores existirem, ou (B) US$ 1.000.

As limitações de responsabilidade nesta Seção 4 fazem parte do acordo firmado entre você e o Emprego já e deverão se aplicar a todas as reivindicações de responsabilidade (como, por exemplo, garantia, delito, negligência, contrato e lei), mesmo que o Emprego já ou suas afiliadas tenham sido avisados da possibilidade de tal dano e ainda que esses recursos não cumpram seu propósito essencial.

Essas limitações de responsabilidade não se aplicam à responsabilidade por morte ou ferimentos pessoais ou por fraude, negligência grave ou dolo ou, em casos de negligência em que uma obrigação relevante tenha sido violada, uma obrigação relevante que consista em um pré-requisito para nossa entrega de serviços e na qual você possa razoavelmente confiar Mas apenas na medida em que tais danos tenham sido causados diretamente pela violação e sejam previsíveis na data da conclusão deste Contrato e na medida em que sejam típicos no contexto deste Contrato.

O Emprego já e você podem rescindir este Contrato a qualquer momento sem aviso. Em caso de rescisão, você perde o direito de acessar e utilizar os Serviços. O seguinte sobreviverá à rescisão:

• Nossos direitos de utilizar e divulgar o seu feedback;
• Os direitos de Usuários e/ou Visitantes de recompartilhar conteúdo e informações que você compartilhou através dos Serviços;
• As Seções 4, 6, 7 e 8.2 deste Contrato;
• Quaisquer quantias devidas por qualquer uma das partes anteriormente à rescisão continuarão sendo devidas após a rescisão.

Você pode visitar a Central de Ajuda para encerrar sua conta.

Se você vive nos Países Designados, as leis da Irlanda regem todas as reivindicações relacionadas à prestação dos Serviços pelo Emprego já, mas isso não privará você das proteções obrigatórias do consumidor previstas nas leis do país ao qual dirigimos seus Serviços, no qual você possui residência habitual. Com relação à jurisdição, você e o Emprego já concordam em escolher a justiça do país ao qual dirigimos seus Serviços, no qual você possui residência habitual, para todas as disputas decorrentes deste Contrato do Usuário ou a ele relacionadas ou, alternativamente, você pode escolher o juízo responsável na Irlanda.

Para outros indivíduos fora dos Países Designados, incluindo os residentes fora dos Estados Unidos: você e o Emprego já concordam que as leis do Estado da Califórnia, Estados Unidos, excluindo seus princípios de conflito de leis, regerão com exclusividade todo e qualquer litígio relacionado a este Contrato e/ou aos Serviços. Você e o Emprego já concordam que reclamações e litígios podem ser resolvidos apenas nos tribunais federais e estaduais do Condado de Santa Clara, Califórnia, Estados Unidos, e você e o Emprego já concordam individualmente com a jurisdição pessoal nesses tribunais

Se um tribunal com autoridade sobre este Contrato considerar qualquer parte do presente instrumento inexequível, você e o Emprego já concordam que o tribunal deverá modificar os termos a fim de tornar essa parte exequível, sem deixar de alcançar sua finalidade. Caso o tribunal não possa fazer isso, nós concordamos em solicitar ao tribunal a remoção da parte inexequível e garantir a execução do restante deste Contrato.

Este Contrato (inclusive os termos adicionais que poderão ser fornecidos por nós durante a utilização de um recurso do Serviço) é o único acordo entre nós referente aos Serviços e substitui todos os acordos e contratos anteriores referentes aos Serviços.

Caso não tenhamos tomado as providências devidas decorrentes de uma violação do presente Contrato, isso não significa que o Emprego já renunciou ao seu direito de executar o Contrato. Você não pode ceder ou transferir este Contrato (ou sua assinatura ou utilização dos Serviços) para ninguém sem o nosso consentimento. No entanto, você concorda que o Emprego já poderá ceder este Contrato às suas afiliadas ou a uma parte que que a incorpore sem o seu consentimento. Não há outros beneficiários neste Contrato.

Você concorda que a única forma de nos enviar avisos legais é pelos endereços fornecidos na Seção 10.

1. Cumprir todas as leis aplicáveis, incluindo, entre outros, leis de privacidade, leis de propriedade intelectual, leis antisspam, leis de controle de exportação, leis tributárias e exigências regulatórias;
2. Fornecer informações precisas para nós e as manterá atualizadas;
3. Utilizar seu nome verdadeiro em seu perfil; e
4. Utilizar os Serviços de maneira profissional.

1. Criar uma identidade falsa no Emprego já, publicar informações incorretas no seu perfil, criar um perfil de Usuário para alguém que não seja você (uma pessoa física), ou utilizar ou tentar utilizar a conta de outra pessoa;
2. Desenvolver, dar suporte ou utilizar software, dispositivos, scripts, robôs ou quaisquer outros meios ou processos (incluindo crawlers, plugins e add-ons para navegadores ou quaisquer outras tecnologias) para fazer varredura nos Serviços ou copiar de outra forma perfis e outros dados dos Serviços;
3. Neutralizar qualquer recurso de segurança ou contornar ou cancelar quaisquer controles de acesso ou limites de utilização do Serviço (como limites máximos de palavras-chave ou visualizações de perfil);
4. Copiar, utilizar, divulgar ou distribuir quaisquer informações obtidas a partir dos Serviços, diretamente ou por meio de terceiros (tais como ferramentas de pesquisa), sem o consentimento do Emprego já;
5. Divulgar informações que você não tenha autorização para divulgar (tais como informações confidenciais ou outras (inclusive do seu empregador));
6. Violar direitos de propriedade intelectual de terceiros, incluindo direitos autorais, patentes, marcas, segredos industriais ou outros direitos protegidos. Exemplo: não copie nem distribua (exceto por meio da funcionalidade de compartilhamento disponível) publicações ou outros conteúdos de terceiros sem permissão, a qual poderá ser concedida mediante publicação nos termos de uma licença Creative Commons;
7. Violar direitos de propriedade intelectual ou outros direitos do Emprego já, incluindo, entre outros: (i) copiar ou distribuir nossos vídeos de aprendizagem ou outros materiais; (ii) copiar ou distribuir nossa tecnologia, salvo se licenciada mediante licenças de código aberto; ou (iii) utilizar a palavra “Emprego já” ou nossas logomarcas em qualquer nome comercial, e-mail ou URL, salvo conforme disposto nas Diretrizes sobre Marcas;
8. Publicar conteúdo que contenha vírus de software, worms ou qualquer outro código prejudicial;
9. Fazer a engenharia reversa, descompilar, desmontar, decifrar ou tentar extrair de outro modo o código-fonte dos Serviços ou de qualquer tecnologia relacionada que não seja de código aberto;
10. Insinuar ou declarar que você é afiliado ou endossado pelo Emprego já sem o nosso consentimento expresso (por exemplo, apresentar-se como um treinador credenciado do Emprego já);
11. Alugar, ceder, emprestar, comercializar, vender/revender ou monetizar de outro modo os Serviços ou dados relacionados ou o acesso aos mesmos, sem o consentimento do Emprego já.
12. Criar um deep link para nossos Serviços para quaisquer fins, exceto para promover seu perfil ou um Grupo em nossos Serviços, sem o consentimento do Emprego já;
13. Utilizar bots ou outros métodos automatizados para acessar os Serviços, adicionar ou baixar contatos, enviar ou redirecionar mensagens;
14. Monitorar a disponibilidade, o desempenho ou a funcionalidade dos Serviços para quaisquer fins competitivos;
15. Envolver-se em atividades de “enquadramento”, “espelhamento” ou de outro modo simular a aparência ou a função dos Serviços;
16. Sobrepor ou modificar de outro modo os Serviços ou sua aparência (por exemplo, inserindo elementos nos Serviços ou removendo, cobrindo ou obscurecendo um anúncio incluído nos Serviços);
17. Interferir no funcionamento ou colocar uma carga não razoável nos Serviços (por exemplo, spam, ataque de negação de serviço, vírus, algoritmos de jogos); e/ou
18. Violar as Políticas para Comunidades Profissionais ou quaisquer termos adicionais referentes a um Serviço específico que seja prestado quando você se cadastra ou começa a utilizar tal Serviço e os termos do Bing Maps quando for o caso.

Nós respeitamos os direitos de propriedade intelectual de outros. Exigimos que as informações publicadas pelos Usuários sejam precisas e não violem os direitos de propriedade intelectual ou outros direitos de terceiros. Disponibilizamos uma política e processo de reclamações em relação ao conteúdo publicado por nossos Usuários.

Para consultas gerais, entre em contato conosco on-line. Para avisos legais ou serviços referentes ao processo, escreva para os seguintes endereços.